Por Staff
CIUDAD DE MÉXICO, a 07 de octubre de 2026.- Con el propósito de fortalecer la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y el liderazgo femenino, la Entidad Mexicana de Acreditación (ema) impulsó acciones dirigidas a los organismos acreditados para promover espacios laborales más incluyentes y libres de discriminación.
Durante el encuentro “Medir para transformar: Compromiso por la igualdad”, organizado junto con la Asociación Civil Mujeres del Sistema de la Infraestructura de la Calidad (MUSICA), se convocó a los organismos a participar en una encuesta que permitirá conocer la presencia de mujeres en puestos directivos, gerenciales, de coordinación y áreas técnicas.
La presidenta de MUSICA, María Isabel López Martínez, explicó que se busca integrar una muestra representativa de al menos 60 organismos de evaluación de la conformidad acreditados por ema, con la finalidad de establecer una línea base y posteriormente medir los avances en materia de igualdad.
Los resultados también permitirán a cada organización identificar áreas de oportunidad y, en su caso, revisar sus procesos de reclutamiento y promoción, además de considerar la certificación en la norma NMX-R-025-SCFI-2015 de Igualdad Laboral y No Discriminación.
Estos son los datos de 2025
Por su parte, el presidente de ema, Raúl Tornel y Cruz, destacó que la iniciativa da continuidad a los esfuerzos emprendidos por México desde 2019 para incorporar la perspectiva de género en las normas y que, desde 2025, se ampliaron a toda la infraestructura de la calidad. Actualmente, los datos recopilados en 2025 muestran una participación de 56% de hombres y 44% de mujeres en este ámbito.
Como parte de este compromiso, ema firmó el acuerdo para alcanzar una participación de 40% de mujeres en su Padrón de Evaluadores y Expertos Técnicos, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la ONU. Los resultados de la encuesta tendrán un seguimiento trimestral y contribuirán a las acciones que México presentará en 2027 en espacios internacionales.
