Por Staff
El Instituto Hutchison Ports es una plataforma de aprendizaje digital que reúne conocimientos técnicos, herramientas y experiencias de capacitación desarrolladas por especialistas internos. La iniciativa busca fortalecer las competencias de los colaboradores y actualizar sus conocimientos, como parte de la estrategia de desarrollo profesional de la compañía, que cuenta con cerca de 6,000 colaboradores en México.
La estructura del programa contempla 15 módulos distribuidos en seis disciplinas: Cultura Organizacional, Operativa, Gestión, Comercial, Tecnológica y Salud y Bienestar. Estas áreas cuentan con rutas de aprendizaje dirigidas tanto al personal operativo como a los distintos niveles de liderazgo, de acuerdo con las necesidades formativas de los equipos.
La primera etapa se concentró en el tronco común Fundamentos de la Cultura Organizacional, cuyos contenidos incluyen la filosofía de Hutchison Ports, sostenibilidad, operaciones portuarias, relaciones laborales, seguridad, ciberseguridad y bienestar en el entorno de trabajo. Este esquema busca establecer una base compartida de conocimientos entre los colaboradores de las diferentes unidades de negocio.
La capacitación incorpora contenidos técnicos y herramientas digitales que permiten acercar la experiencia de la organización a sus equipos. Con este modelo, Hutchison Ports busca facilitar el intercambio de conocimientos entre sus unidades de negocio, como parte de su estrategia de formación y desarrollo profesional en el país.
La primera etapa del programa reunió a cerca de 1,500 colaboradores que concluyeron los módulos correspondientes. El 28 de octubre, Hutchison Ports ICAVE, en Veracruz, fue sede de la primera ceremonia de entrega de diplomas y reconocimientos, en la que se distinguió a los participantes en tres categorías: Conclusión del Tronco Común, Excelencia Académica y Expertos en Contenido.
Entre los responsables de esta iniciativa se encuentra José A. Sardiña Aguirre, gerente general de Hutchison Ports TNG y responsable del Instituto Hutchison Ports. Las entregas de reconocimientos continuarán durante las próximas semanas en otras unidades de negocio, entre ellas Hutchison Ports LCT, Hutchison Ports LCMT, Hutchison Ports TIMSA, Hutchison Ports EIT y Hutchison Ports TILH, como parte de la estrategia de formación dirigida a los cerca de 6,000 colaboradores de la compañía en México.
Jorge Magno Lecona Ruiz, director ejecutivo de Hutchison Ports División Latinoamérica y el Caribe, señaló que la formación de los colaboradores representa una inversión fundamental para el desarrollo de la empresa. Explicó que el Instituto busca poner el conocimiento y la experiencia de la organización al alcance de sus equipos mediante herramientas que fortalezcan sus capacidades ante los retos de una industria portuaria en constante evolución.
Como parte de las iniciativas complementarias, Hutchison Ports contempla desarrollar Instituto Hutchison Ports al Aire, un espacio para compartir experiencias y conocimientos sobre operación portuaria, innovación, tecnología, seguridad, sostenibilidad y liderazgo, con la participación de especialistas y profesionales del sector. Esta propuesta forma parte del modelo de formación con el que la compañía busca facilitar la transferencia de conocimientos entre sus unidades de negocio y fortalecer la preparación de sus equipos ante las necesidades de la industria portuaria.
