CIUDAD DE MÉXICO, a 6 de marzo de 2026.– En un sector tecnológico históricamente dominado por hombres, la trayectoria de Layla Delgadillo, fundadora y directora ejecutiva de Silent4Business, refleja los retos y oportunidades que enfrentan las mujeres en la industria de la ciberseguridad. Su trabajo se enfoca en proteger información crítica y en demostrar que la capacidad técnica es el principal factor para avanzar en este campo.
La empresaria construyó su carrera en un entorno donde, desde la etapa universitaria, la presencia femenina era reducida. Según ha explicado, durante sus años de formación enfrentó prejuicios relacionados con la idea de que el desarrollo digital era un ámbito predominantemente masculino. Con el paso del tiempo, su preparación técnica y experiencia profesional le permitieron consolidarse en el sector y liderar su propia empresa.
En el contexto del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo, Delgadillo señala que la fecha representa un momento para reflexionar sobre los avances y desafíos que persisten en áreas vinculadas con la tecnología y las disciplinas STEM.
Diversidad como parte de la estrategia
Desde su posición al frente de Silent4Business, Delgadillo sostiene que la participación de distintos perfiles dentro de los equipos de trabajo fortalece los procesos de toma de decisiones. A su juicio, integrar diferentes perspectivas permite desarrollar soluciones tecnológicas más completas y responder de manera más eficaz a los desafíos de seguridad digital.
La empresaria afirma que romper ciertos paradigmas culturales ha sido uno de los principales retos en su trayectoria profesional. De acuerdo con su experiencia, el acceso de mujeres a espacios de liderazgo contribuye a modificar percepciones dentro de la industria. “Muchos de esos paradigmas se empiezan a romper cuando las mujeres ocupamos espacios de decisión y mostramos resultados”, ha señalado.
En la empresa que dirige, el desarrollo profesional se basa en el mérito, la disciplina y el trabajo técnico. Bajo ese enfoque, la diversidad dentro de los equipos se considera un elemento que aporta valor estratégico a la organización.
Delgadillo también ha compartido recomendaciones dirigidas a jóvenes interesadas en carreras tecnológicas. Entre ellas menciona la importancia de explorar nuevos proyectos sin temor a no dominar todos los aspectos desde el inicio y de buscar redes de apoyo y mentoría que permitan fortalecer habilidades profesionales.
Aunque reconoce que se han registrado avances en la participación femenina dentro del sector tecnológico, la empresaria considera que aún existen retos estructurales. Entre ellos destaca la limitada presencia de mujeres en puestos directivos y la necesidad de ampliar espacios de acompañamiento profesional para nuevas generaciones interesadas en áreas relacionadas con la innovación y la seguridad digital.
